Unternehmen
Mitarbeitergesundheit, Kommunikation, Teamfähigkeit, Resilienz, Stresskompetenz, Konfliktmanagement und Sicherheit im beruflichen Alltag.
- Kundenkontakt
- Empfang & Service
- Außendienst
- Führungskräfte
Für Unternehmen · Schulen · Behörden · Institutionen
Menschen stärken. Sicherheit entwickeln. Handlungskompetenz schaffen.
Mit Sicherheit mehr Lebensqualität und Selbstwirksamkeit.
Konflikte kennen keine Öffnungszeiten. Stress macht nicht vor der Bürotür halt. Überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten, lernen und Verantwortung tragen, entstehen Herausforderungen — manchmal leise, manchmal plötzlich. George Ford Concepts bereitet Menschen genau auf diese Situationen vor.
PräventionAnti-MobbingResilienzSelbstbehauptungDeeskalationSelbstschutzKommunikationStressreduktionTeamfähigkeitSelbstwirksamkeit
Warum George Ford Concepts?
Weil moderne Organisationen mehr brauchen als Standardseminare
Arbeits- und Lernwelten verändern sich. Anforderungen steigen. Teams werden heterogener. Kommunikation wird schneller. Belastungen verändern sich.
“
Bleiben Sie einfach ruhig.
In echten Belastungssituationen reicht dieser Satz nicht. Menschen brauchen Erfahrungen, keine Appelle.
Was sich verändert
- Beschäftigtebegegnen unzufriedenen, emotionalen oder übergriffigen Menschen.
- Lehrkräftesollen Wissen vermitteln und zugleich soziale Dynamiken auffangen.
- Schülerinnen & Schülererleben Gruppendruck, Ausgrenzung, Konflikte und Mobbing.
- Behördenmitarbeitendetreffen im Bürgerkontakt auf Menschen in extremen emotionalen Lagen.
- Führungskräftesollen Orientierung geben und zugleich die Gesundheit der Teams schützen.
Was Menschen wirklich brauchen
ErfahrungenHandlungsmöglichkeitenOrientierungabrufbare Strukturen unter Belastungeinen geschützten Raum zum Erproben
Genau dort setzen die George Ford Concepts an.
Das Prinzip
Das Safe-House-Prinzip
Sicherheit beginnt innen – und wirkt nach außen.
Unser Trainingsraum
Wie lässt sich mehr als 30 Jahre Schulungs- und Erfahrungswissen auf einen gemeinsamen Nenner bringen? Die Antwort war das Bild eines Safe House. Ein gutes Haus braucht eine stabile Struktur, Schutz nach außen, Stabilität im Inneren – und die Fähigkeit, sich an neue Bedingungen anzupassen.
Schutz nach außen
Wahrnehmung, Grenzen, Deeskalation – die tragenden Wände nach außen.
Stabilität im Inneren
Resilienz, Selbstwirksamkeit und Klarheit – der stabile Kern.
Anpassungsfähigkeit
Neue Situationen lösungsorientiert statt nur problemorientiert betrachten.
Strukturen geben Unternehmen, Schulen und Behörden Halt. Doch am Ende sind es immer Menschen, die diese Strukturen mit Leben füllen. Deshalb arbeiten wir an innerer und äußerer Sicherheit gleichzeitig.
Ein Konzept, drei Welten
Ein Konzept – drei große Einsatzfelder
Dieselben Prinzipien – individuell auf Ihre Realität zugeschnitten. Nicht jede Organisation braucht alles. Deshalb beginnen wir nie mit einem Standardpaket, sondern mit Ihrer Situation.
Schulen
Schülerprojekte verbunden mit Fortbildung für Lehrkräfte, Schulsozialarbeit und – auf Wunsch – Elternarbeit. Eine gemeinsame Sprache statt isolierter Projekttag.
- Anti-Mobbing
- Resilienz
- Selbstbehauptung
- Schulgemeinschaft
Behörden & Institutionen
Prävention, Wahrnehmung, Kommunikation, Deeskalation und – wo sinnvoll – Grundlagen des Selbstschutzes, orientiert an der jeweiligen Tätigkeit.
- Bürgerkontakt
- Konflikte am Empfang
- Außentermine
- Sicherheitsfragen
Für Unternehmen
Investieren Sie in Handlungskompetenz
Fachkompetenz ist entscheidend. Aber was geschieht, wenn ein Kunde laut wird, Kritik persönlich wird oder ein Konflikt im Team eskaliert? Solche Situationen lassen sich nicht verhindern – aber Menschen können darauf vorbereitet werden.
Sechs frei kombinierbare Bausteine. Nicht jedes Unternehmen braucht alles – wir beginnen mit Ihrer Situation.
After Work
Sicher handeln – auch nach Feierabend
Konflikt- und Gefahrensituationen außerhalb des Arbeitsplatzes: Früherkennung, Distanz, Deeskalation und persönlich passende Handlungsoptionen.
@ Work
Gewaltprävention am Arbeitsplatz
Gefahren früher wahrnehmen und auch unter Stress besonnen handeln – angepasst an Bürgerbüro, Empfang, Außendienst oder Büro.
@ Work & After Work
Das ganzheitliche Sicherheitskonzept
Konfliktkompetenz, Prävention, Resilienz, Selbstbehauptung, Stressreduktion, Deeskalation und – auf Wunsch – körperlicher Selbstschutz in einem.
Work-Life-Balance
Leistungsfähigkeit braucht Ressourcen
Resilienz, Grenzen setzen, Stresskompetenz und Teamelemente – kombiniert mit Bewegung, Kampfkunstimpulsen und Reflexion.
Self Defense
Wenn Deeskalation nicht ausreicht
Street-Defence-Grundlagen für Menschen ohne Kampfsporterfahrung: Wahrnehmung, Distanz, Stressreaktionen und Handlungsfähigkeit.
Speaker & Events
Bewegen. Inspirieren. Begeistern.
George K. Ford als Fachreferent für Tagungen, Firmenevents und Seminare – flexibel in Dauer, Zielgruppe und Format.
Für Schulen
Anti-Mobbing kann nicht allein Aufgabe der Kinder sein
Ein Kind lernt im Projekt eine neue Sprache, neue Strategien – und kehrt in eine Umgebung zurück, die diese Sprache oft nicht kennt. Deshalb denken wir Prävention größer: Schüler, Lehrkräfte, Schulsozialarbeit und Eltern gemeinsam.
Schülerprojekte
Nicht nur über Konflikte reden – handeln lernen. Grenzen erkennen, sich behaupten ohne selbst zum Aggressor zu werden, anderen helfen.
RollenspieleBewegungsaufgabenGefühls-AmpelSuperhelden-Modelleinnerer Kompass
Train the Teacher
Starke Schüler brauchen starke Erwachsene. Methoden für die Klasse – und die Lehrkraft selbst ernst nehmen.
SelbstreflexionKonfliktlösungGefühlsmodelleLehrer-GesundheitSuperhelden-Fortbildung
Eltern als Teil der Lösung
Elternabende und Workshops – kein Erziehungsurteil, sondern Verständnis: Was erlebt mein Kind? Wann braucht es Schutz, wann Freiraum?
EmotionenBedürfnisseStärkenkonkrete Handlungsmöglichkeiten
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Schülerinnen und Schüler der siebten Klassen arbeiteten an der IGS15 in Frankfurt an Anti-Mobbing, Resilienz und Selbstbehauptung – mit Alltagssituationen, der „Gefühls-Ampel“, persönlichen Stärken und Klassengemeinschaft.
“
Kinder und Jugendliche haben ein Recht auf ihre Gefühle – Lehrkräfte aber ebenso.
Schulprojekt / Fortbildung anfragenFür Behörden
Souveräner handeln, wenn Situationen anspruchsvoll werden
Menschen kommen nicht immer freiwillig. Entscheidungen sind nicht immer angenehm, Wartezeiten erzeugen Frustration, persönliche Krisen treffen auf Verwaltungsabläufe. Sicherheit beginnt hier lange vor körperlichem Selbstschutz – bei Wahrnehmung, Kommunikation und klaren Grenzen.
Wie eine Situation kippt
Ein Bürger wird verbal übergriffig.
Eine Person ignoriert eine gesetzte Grenze.
Die Lautstärke steigt.
Mehrere Menschen mischen sich ein.
Ein Mitarbeiter fühlt sich plötzlich allein.
Eine Situation kippt.
Was wir anschließend gemeinsam auswerten
Was habe ich wahrgenommen?
Wann hätte ich früher reagieren können?
Wie war meine Körpersprache?
Wie deutlich war meine Kommunikation?
Habe ich Distanz geschaffen?
Wie funktioniert Unterstützung im Team?
Wann breche ich das Gespräch ab und hole Hilfe?
Unsere Methoden
Theorie wird erst wertvoll, wenn Menschen damit handeln können
George Ford Concepts arbeitet stark erfahrungsorientiert. Jede Methode dient einem Ziel: neue Wahrnehmung, neue Handlungsmöglichkeiten, neue Sicherheit im eigenen Verhalten.
Rollenspiele
machen Situationen sichtbar
Bewegung
verändert Perspektiven
Reflexion
macht Reaktionen bewusst
Metaphern
erleichtern den Zugang
Partnerübungen
zeigen Dynamiken
Gruppenübungen
machen Teamprozesse erlebbar
Anti-Mobbing
schafft Orientierung
Resilienzarbeit
stärkt den Umgang mit Belastung
Selbstbehauptung
verändert Grenzen und Auftreten
Prävention
erweitert die Wahrnehmung
Deeskalation
schafft Alternativen
Selbstschutz
ergänzt Handlungsmöglichkeiten
Im Mittelpunkt steht immer:
Was können Sie konkret aus diesem Training in Ihren Alltag mitnehmen?
Individuell statt von der Stange
Ihre Organisation bestimmt den Ausgangspunkt
Bevor wir ein Format empfehlen, wollen wir verstehen, worum es wirklich geht. Erst danach lässt sich entscheiden, welcher Aufbau sinnvoll ist – kein unnötiger Ballast, keine Standardlösung um jeden Preis.
?
Was ist passiert?
?
Was soll sich verändern?
?
Wer nimmt teil?
?
Welche Situationen treten tatsächlich auf?
?
Welche Erfahrungen bestehen bereits?
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Prävention, Mobbing, Stress oder Teamdynamik?
Mögliche Formate
ImpulsvortragWorkshopProjekttagProjektreiheSeminarFortbildungTrainingTeamentwicklungPräventionsformatCoaching
Der Umfang wird nicht von einem starren Paket bestimmt. Er wird aus Ihrem Bedarf entwickelt.
30+ JahreErfahrung als Basis
Mehr als 30 Jahre Erfahrung – die sich messen lässt
George K. Ford verbindet Kampfkunst, Gewaltprävention, Kinder- und Jugendtraining, Erwachsenenbildung, Anti-Mobbing, Resilienz, Selbstbehauptung und Persönlichkeitsentwicklung. Wir betrachten Konflikte nicht aus einem einzigen Blickwinkel – wir verbinden Perspektiven.
Unsere Trainer
Community & Events
555
Schulen & schulische Einrichtungen
4.106
Schülerinnen und Schüler
400
Lehrkräfte & Schulsozialarbeiter
342
Eltern (Schule)
63
Kitas
283
Kinder (Kita)
100
Erzieherinnen & Erzieher
450
FSJ-Teilnehmende (Sportbund RLP)
Stand: 09.08.2026 – wird regelmäßig aktualisiert.
Warum Ganzheitlichkeit?
Ein Konflikt ist selten nur ein Kommunikationsproblem
Weil Stress selten nur im Kopf stattfindet. Weil Unsicherheit den Körper verändert und Haltung die Wahrnehmung. Weil Teams von Beziehungen leben und Sicherheit mehr als Selbstverteidigung bedeutet. Deshalb bauen die George Ford Concepts auf einem breiten Säulenmodell auf.
Gesundheit
Lebensqualität
Prävention & Sensibilisierung
Anti-Mobbing
Selbstbehauptung
Selbstschutz
Kampfkunst
Authentizität & Eigenmacht
Internals
Meditation
Stabilität
Persönlichkeitsentwicklung
Selbstwirksamkeit
Was soll nach einem GFC-Training anders sein?
Wir versprechen keine konfliktfreie Welt. Aber: Menschen sollen mehr wahrnehmen, mehr verstehen, mehr ausprobieren und erleben: Ich habe Möglichkeiten. Ich kann handeln. Ich kann lernen.
Mehr wahrnehmen
Mehr verstehen
Mehr ausprobieren
Mehr Handlungsmöglichkeiten
Klärer kommunizieren
Eigene Grenzen besser erkennen
Andere Perspektiven verstehen
Sich selbst besser einschätzen
Genau darin liegt für uns Selbstwirksamkeit.
Für wen ist eine Zusammenarbeit interessant?
✓
Unternehmen: Konflikt-, Resilienz- und Sicherheitskompetenz
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Personalverantwortliche: neue Erfahrungen ermöglichen
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Führungskräfte: Teams stabiler entwickeln
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Schulen: Anti-Mobbing & Selbstbehauptung nachhaltig
✓
Schulleitungen: Lehrkräfte & Schüler gemeinsam stärken
✓
Lehrkräfte & Schulsozialarbeit: Praxistools
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Behörden: Sicherheit im Bürgerkontakt
✓
Veranstalter: Fachreferent oder Speaker
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Organisationen mit Bedärfnis nach kompetentem Außenblick
IHRE ORGANISATION. IHRE MENSCHEN. IHR KONZEPT.
Der erste Schritt ist kein Vertrag – sondern ein Gespräch
Sie müssen heute noch nicht wissen, welches Modul Sie benötigen. Schildern Sie uns Ihre Ausgangssituation – wir besprechen mit Ihnen, welche Form sinnvoll ist, und erstellen ein individuell abgestimmtes Angebot.
- Keine Preislisten. Keine Standardpakete.
- Ein Gespräch, das von Ihrer Situation ausgeht.
- Ein Konzept, das zu Ihrer Organisation passt.
Mit Sicherheit – mehr Lebensqualität und Selbstwirksamkeit.
Ganzheitlich. Praxisnah. Individuell. Nachhaltig.
George Ford Akademie • Mainz